Empleado “infiel”: ofrecía los mismos servicios que la empresa y la Justicia avaló su despido con causa

La firma pudo acreditar que el dependiente había violado el deber de “no concurrencia” y que esta situación le generó pérdida de confianza en el dependiente. Qué deben tener en cuenta las firmas para romper un contrato y salir airosas ante un posible reclamo laboral

“Trabajo, Actividad, Subjetividad”

El pasado jueves 11 y viernes 12 de Mayo se llevó a cabo el 1º Simposio Internacional “Trabajo, Actividad, Subjetividad” en la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Córdoba.

En el marco de este evento la vice directora de la carrera de Recursos Humanos Agustina Terrera expuso los avances de la investigación que viene realizando en co autoría con la Lic. Inés Gutierrez y la Lic. Eugenia Olivera, en el marco del estudio sobre La Calidad de empleo en Córdoba y Gran Córdoba.

Salarios, la presión de las bases

 

La agenda económica se puso en marcha a fines del año pasado con el anuncio de la eliminación de los subsidios, siguió con el cierre de las importaciones y alcanza ahora uno de los puntos más difíciles con la discusión de los salarios. En los próximos tres meses se renueva el 60 por ciento de los convenios, entre ellos, los de los grandes gremios industriales que marcan la pauta para los demás sectores.

Análisis del mercado laboral

El exceso de trabajo, las reuniones, las obligaciones, responsabilidades, un nuevo proyecto o el final de éste, son situaciones cotidianas que marcan la pauta en la vida moderna. Así mismo, son éstas y otras tareas las que más de alguna vez han logrado dejar a los empleados trabajando más de lo que deberían, respetando poco y nada los horarios laborales acordados.

Ingenieros y técnicos son los perfiles más buscados por las empresas en lo que va del año

Una de las más importantes tareas del profesional de recursos humanos es conocer el mercado laboral, esto nos permitirá adecuar procesos de Incorporación de Personal a la realidad actual.

En este artículo, se muestra los perfiles más requeridos para el 2011 y 2012.