Estaba contratada a tiempo parcial, pero la Justicia determinó que deberán pagarle las “horas extras”

Los jueces condenaron a una empresa a abonar una indemnización mayor porque la empleada prestaba servicios más allá del máximo establecido en la normativa vigente. Cómo juega el “principio de primacía de la realidad” en estos casos. La opinión de los expertos

Empresas Familiares

Antes de finalizar el año, les recomendamos un buen material de lectura que trata la realidad, características  y principales problemáticas de las las empresas familiares.

“La continuidad de una empresa familiar requiere que los sueños individuales de las diferentes generaciones se entretejan hasta convertirse en un sueño colectivo y compartido”.

Título: Los sucesores en la empresa familiar: cómo planificar para la continuidad

Autor: Ivan Lansberg

Editorial: Granica

Las necesidades actuales de recursos humanos en Pymes

El presente informe muestra los resultados de la investigación realizada por la dirección de carrera de Recursos Humanos del Colegio Universitario IES Siglo 21 respecto a las necesidades actuales que presentan las organizaciones respecto a la gestión de su personal.

La investigación supuso el análisis de 92 organizaciones, entre empresas privadas, municipalidades y cooperativas.

102.a Conferencia Internacional del Trabajo.Es necesario actuar para ofrecer empleos y protección social a una población que crece y envejece

Los gobiernos, las organizaciones de empleadores y trabajadores deben emprender acciones para garantizar oportunidades de trabajo decente y protección social a las poblaciones cada vez más numerosas y viejas, concluyó la Comisión sobre el empleo y la protección social en el nuevo contexto demográfico.

Comunicado de prensa | 19 de junio de 2013